Sinkende Impfbereitschaft beim Gesundheits-Personal – ein Backlash?
Impf-Experte Christoph Berger bemerkt, dass die Impfquote bei den Spitalangestellten wieder sinkt. Und hat einen Verdacht.
Auszeichnung für das «Bülacher Modell»
«Fix», «Flex» oder «Super Flex»: Das Arbeitszeitmodell des Spitals Bülach setzt auf entlöhnte Flexibilität. Dafür gewann es einen Preis.
, 2. April 2024 um 07:42
Wer in der Dienstplanung flexibel und spontan ist und damit dem Spital Bülach einen zusätzlichen Mehrwert bringt, erhält mehr Lohn. Zugleich könne das Arbeitszeitmodell mit den drei Stufen «Fix», «Flex» oder «Super Flex» an die jeweilige Lebenssituation angepasst werden, teilte die Spital Bülach AG mit.
Dafür wurde es mit dem Swiss HR Award 2024 ausgezeichnet. Und zwar mit dem ersten Preis für zukunftsweisende und innovative HR-Projekte.
Das Modell gilt derzeit für Pflegefachkräfte. Es ist seit einem Jahr im Einsatz, wird an 400 Mitarbeitenden getestet und hat gute Noten erhalten: Laut Mitteilung seien drei Viertel der Pflegenden mit dem Modell «zufrieden bis sehr zufrieden». Ab Anfang Juni wird es dehalb fix eingeführt. Denkbar ist auch eine Ausweitung auf andere Berufsgruppen im Spital.
Ebenso hätten sich bis jetzt schon 40 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen – von der Justizvollzugsanstalt, über den Flughafen bis zum Luxushotel - nach dem Modell erkundigt.
«Bülacher Modell»
Insgesamt investiert das Spital Bülach rund eine Million Franken in das neue Modell. Damit könne allerdings der Einsatz von teurem Temporärpersonal reduziert werden und das Geld komme den eigenen Mitarbeitenden zugute, so das Spital Bülach.
So funktioniert das Arbeitszeitmodell:
Stufe «Fix»
Das Basismodell eignet sich für Mitarbeitende, die feste Arbeitszeiten und Arbeitstage wünschen. In diesem Modell müssen keine Nachtdienste geleistet werden. Diese Stufe wird mit dem bestehenden Grundlohn vergütet. Die Stufe «Fix» ist ideal für alle, die viel Planungssicherheit benötigen und auf Nachtdienste verzichten wollen.
Stufe «Flex»
Flex-Mitarbeitende werden in die reguläre Dienstplanung ihrer Station eingeplant. Sie übernehmen auch Nachtdienste und springen bei Bedarf einmal pro Monat auf ihrer Station ein. Für diese Flexibilität in der Dienstplanung und Spontanität erhalten diese Mitarbeitende 200 Franken als Zulage zum Grundlohn. Überzeit kann mit Freizeit kompensiert werden oder ab 40 zusätzlichen Stunden auch ausbezahlt werden. Die Stufe «Flex» eignet sich für alle, die eine Planungssicherheit wünschen, aber flexibel in der Dienstplanung sind.
Stufe «Super Flex»
Mitarbeitende in der Stufe «Super Flex» erhalten monatlich 350 Franken Zulage zum Grundlohn. Dafür springen sie bei Bedarf zweimal im Monat auch in anderen Abteilungen oder Fachbereichen ein. Zusatzstunden werden sofort ausbezahlt. Die Stufe «Super Flex» eignet sich für alle, die weitgehend ungebunden und flexibel in der Dienstplanung und im Einsatz sind.
Artikel teilen
Loading
Comment
Prinzip 42+4: Der VSAO nimmt die Spitäler an die Hand
Eine Wegleitung soll dem Arbeitszeitmodell für Assistenzärte im ganzen Land zum Durchbruch verhelfen.
KSW: Neuer Leiter der Klinik für Neurologie und Stroke Unit
Hans-Georg Wirsching kommt vom Unispital Zürich. Er folgt auf Biljana Rodic.
Schulthess Klinik: Auszeichnung für die Schulter- und Ellbogenchirurgie
Philipp Moroder gewinnt den SECEC Grammont Award 2024.
Pflege: Zahl der offenen Stellen auf Rekordhoch
In diesem Sommer waren weniger Ärztestellen ausgeschrieben als zu Jahresbeginn – aber deutlich mehr Pflegepersonal wurde gesucht.
Spital Bülach kooperiert mit Rehakliniken Dussnang und Zihlschlacht
Die Patienten des Spitals im Zürcher Unterland sollen bei Bedarf nahtlos zu einer Anschlusslösung finden.
Vom gleichen Autor
Brustkrebsscreening bald auch in Baselland
Während immer mehr Kantone Brustkrebsscreenings einführen, wird der Nutzen in Zürich hinterfragt.
Spitalverbundsinterne Lösung: Nicole Ruhe wird CEO in Uznach und Wil
Die heutige CEO des Spitals Linth wird mit dem Zusammenschluss der St.Galler Spitalverbunde zu «HOCH Health Ostschweiz» eine Doppelfunktion übernehmen.
SoH: «Es lief alles korrekt», besagt ein erstes Gutachten
Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit CEO Martin Häusermann sei alles mit rechten Dingen zugegangen. Der Kanton Solothurn kündigt aber weitere Untersuchungen an.