«Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Die Wertschätzung ihrer Leistungen ist uns ein zentrales Anliegen»: So wird Uwe E. Jocham, Direktionspräsident der Insel Gruppe, in einer Medienmitteilung zitiert. Welcher Spitaldirektor würde jemals etwas anderes sagen?

Die Berner Spitalgruppe habe mit den Sozialpartnern «attraktive Lohnmassnahmen» beschliessen können, so Jocham weiter. Gemeint sind Lohnanpassungen von insgesamt 2 Prozent.

Zum Vergleich: Die Experten des Bundes (Seco) wie auch der Nationalbank prognostizierten zuletzt eine Jahresinflation von 2,2 Prozent (allerdings waren die jüngsten Monatsdaten dann überraschend tief). Die Lohnmassnahmen bieten also knapp den Inflationsausgleich.

Die vereinbarte Lohnrunde gilt ab April 2024. Die Durchschnittswerte bilden allerdings die realen Verhältnisse nicht immer adäquat ab. So liegt der prozentuale Lohnanstieg bei Mitarbeitenden mit tieferen Löhnen über dem Schnitt.

Die folgenden Angaben gelten für einen Beschäftigungsgrad von 100 Prozent:

Für individuelle Lohnerhöhungen stehen 0,4 Prozent der Lohnsumme zur Verfügung; damit sollen vor allem konstant gute Leistungen honoriert werden.

Zudem hebt die Direktion hervor, dass eine strukturelle Lohnanpassung im OP-Bereich einkalkuliert ist. Denn hier ist der Fachkräftemangel besonders spürbar – und, so heisst es warnend: «Gleichzeitig ist es für die Insel Gruppe von zentraler Bedeutung, dass der OP-Betrieb sichergestellt bleibt.»