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Mit flexiblen Arbeitsmodellen in die Zukunft
Attraktive Arbeitsbedingungen gewinnen weiter an Bedeutung. Vor allem, um qualifizierte Fachkräfte im Berufsfeld Pflege zu gewinnen und zu binden. Damit die Lindenhofgruppe auch in Zukunft als attraktive Arbeitgeberin im Markt wahrgenommen wird, hat sie flexible Arbeitsmodelle entwickelt.
, 4. September 2019 um 07:06Ein Unternehmen, vier Generationen
- Pflegepool: Mit 85 % stellen die Frauen nach wie vor die absolute Mehrheit im Pflegeberuf dar. Die Lindenhofgruppe trägt diesem Umstand Rechnung. Unterschiedliche und flexible Arbeitseinsatzmodelle ermöglichen den Pflegefachpersonen und Fachleuten Gesundheit, niederprozentig zu arbeiten – beispielsweise während der Familienphase oder neben einer Ausbildung. Ein gutes Beispiel dafür ist unser Pflegepool, in dem sich ein Team von rund 25 Pflegefachpersonen selbstständig organisiert und auf allen Abteilungen flexible Einsätze leistet.
- Arbeit nach der Pensionierung: In der Lindenhofgruppe können Pflegefachpersonen flexibel über das Pensionsalter hinaus arbeiten oder sich als Freiwillige engagieren. So bleibt wertvolles Know-how im Unternehmen.
- Führung im Tandem: Die Lindenhofgruppe ermöglicht es Teilzeitmitarbeitenden, im Rahmen einer Co-Leitung anspruchsvolle Führungsfunktionen wahrzunehmen – ein Bekenntnis zur Frauenförderung.
- Führung über Standorte: Dieses Modell ermöglicht es, zwei Teams an unterschiedlichen Spital-Standorten zu leiten. Dies ist eine attraktive Laufbahnperspektive und fördert den Erfahrungsaustausch zwischen den drei Spitälern der Lindenhofgruppe.
Gegenwart gestalten, Zukunft denken
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