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Wiedereinstieg fördern – Potenzial nutzen
Das Potenzial von Frauen und Männern, die eine längere Karrierepause hinter sich haben, wird durch viele Unternehmen unzureichend genutzt. Anders bei Johnson & Johnson. Für die aktive Förderung des Wiedereinstiegs in den Beruf wurde J&J mit dem Career Empowerment Label ausgezeichnet
, 14. Mai 2021 um 05:00Familienfreundlich und sozial verantwortlich
„Wiedereinsteiger sind überdurchschnittlich motiviert“
Back to Business nach 15 Jahren Familienpause
Ausgezeichnet von der Universität St. Gallen
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