«Wir sind nicht mehr bereit, das zu akzeptieren»

Ich arbeite in einem Grossspital in einer ambulanten Station mit chronisch krebskranken Menschen. Unsere Patientinnen und Patienten müssen auch in Corona-Zeiten zu uns kommen. Deshalb hatten wir weniger Schwankungen als andere Abteilungen. Doch es sind stressige Zeiten. Erst hatten wir zu wenig Schutzmaterialien, auch waren viele unserer Patientinnen sehr verängstigt. Das war stressig und sorgte unter dem Strich für einen Mehraufwand. Nach der der ersten Welle hat sich die Situation etwas normalisiert. Die Patienten wussten nun, wie sie sich verhalten mussten - und wir hatten nun genügend Material. Aber wir haben sowieso immer viel zu tun. Ausruhen konnten wir uns deshalb nicht, bevor nun die zweite Welle kommt.

Uns hat es sehr gut getan, überhaupt mal wahrgenommen zu werden. Schön auch, dass unsere Wichtigkeit für das Gesundheitswesen erkannt wird. Doch auf unsere Forderungen und Wünsche wurde nicht eingegangen. Man ist weiter dabei, uns mit netten Worten abzuspeisen. Im Spital, in dem ich tätig bin, wurden immerhin Minusstunden gestrichen, die sich auf wegen Corona geschlossenen Stationen summiert hatten. Nun wurde kommuniziert, dass das nach der zweiten Welle nicht möglich sei. Gleichzeitig wird von uns ganz grundsätzlich immer mehr Flexibilität abverlangt.

Wir werden immer mehr sehr kurzfristig zu Diensten aufgeboten, die nicht im Dienstplan stehen. Das war schon länger so – aber in den letzten zwei Jahren hat das ein sehr problematisches Ausmass angenommen. Wir sollen immer öfter auf Abruf arbeiten. Dies wird aber nicht bezahlt und ist gemäss unserem GAV so auch nicht erlaubt. Wir sich nicht mehr bereit, das zu akzeptieren.

Wegen den laufenden Sparmassnahmen haben die Spitäler kein Reservepersonal mehr. Wenn der Arbeitsaufwand steigt oder jemand ausfällt, hat man dann ein Problem. Dann müssen diejenige mehr arbeiten, die da sind. Das erschöpft auf Dauer. Auch weil sonst vieles nicht gut läuft.

Wir müssen bei der Pflegequalität immer mehr Abstriche machen. Darunter leiden die Patientinnen und Patienten – und die Kosten steigen. Ein Beispiel: Uns fehlt die Zeit, Patientinnen und Patienten anzuleiten, wie sie selber zuhause Wunden pflegen können. Das ist für sie ein Problem, sorgt aber auch für Folgekosten. Auch müssen wir immer öfters sachfremde Arbeiten machen – Sekretariatsaufgaben oder administrative Dinge für die Ärzteschaft. Nicht zuletzt deshalb haben wir immer weniger Zeit für die Patienten. Die Pflege muss gleichzeitig all diese Mängel ausgleichen. Denn wir sind am nächsten bei den Patienten und Angehörigen und spüren als erstes, wo im System der Schuh drückt.

Myriam Gerber-Maillefer ist seit über 25 Jahren als Pflegefachfrau tätig. Sie verfügt über Fachexpertise und einem MAS in Onkologie. Sie arbeitet an einem Berner Grossspital.

Ja, wie gesagt können wir das alles nicht mehr akzeptieren. Kommt dazu, dass es mit der von uns eingereichten Pflegeinitiative nicht vorwärts geht. Mit dieser wollen wir Versorgung und Patientensicherhit sicherstellen. Es braucht mehr Mittel für Stellen und Ressourcen. Doch es harzt im Parlament. Wir wurden immer wieder vertröstet.

Ich gehöre nicht zum Organisationskomitee, daher kenne ich nicht alle Aktionen. Was klar ist: Wir wollen zeigen, wo der Schuh drückt. Da wir nicht auf den Bundesplatz können, sind wir vor allem auch online präsent. Wir machen aber auch kleinere Aktion vor den Spitälern. Wir wollen die Bevölkerung aufklären, dass es in der Pflege 5 vor 12 ist – ja sogar eher schon 12 Uhr. Nun muss auf der politischen Ebene endlich etwas gehen.

Wie gesagt braucht es mehr Geld für Ausbildung und Stellen. Zudem wollen wir auch entsprechend unserer Ausbildung tätig sein. Wir könnten vieles selbstständig machen, aber die verkrusteten Hierarchien verhindern das. In der Schweiz sind wir noch weit weg von Pflegefachkräften, die ihr Potenzial ausschöpfen können. Wenn wir das könnten, würde das Gesundheitsbudget um jährlich rund zwei Milliarden Franken entlastet, wie Studien zeigen. Jeder Franken, der in qualifiziertes diplomiertes Pflegefachpersonal investiert wird, kommt um ein Vielfaches zurück.

Es muss honoriert werden, dass wir Schichtbetrieb haben. Ich arbeite seit fast dreissig Jahren in meinem Beruf. Die Zulagen sind aber immer noch praktisch gleich wie damals. Das ist diskriminierend. Aber der Lohn ist auch grundsätzlich zu tief. Andere vergleichbare Berufsgruppen verdienen mehr. Dass wir schlecht bezahlt sind, liegt wohl auch daran, dass die Pflege ein Frauenberuf ist und zudem personalintensiv. Doch wenn man will, dass mehr Menschen den Pflegeberuf ergreifen, braucht es Lohnerhöhungen.

Bisher sprach ich von den allgemeinen Arbeitsbedingungen, die ungenügend sind. Corona kommt da noch dazu. Für die Zusatzleistungen und die Gefährdung, der das Personal nun ausgesetzt ist, braucht es diesen zusätzlichen Monatslohn.

Von Patientinnen und Patienten bekommen wir vermehrt Rückmeldungen, dass es richtig sei, dass wir uns wehren. Das ist schön. Von den Spitäler heisst es schlicht: «Wir haben kein Geld, wir können uns das nicht leisten.» Wenn wir dann aber sehen, dass in den Chefetagen Boni ausgezahlt werden und es zu Lohnerhöhungen kommt, ist das stossend. 

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