Personalmangel: Die Lage entspannt sich ein bisschen
Erstmals seit Jahren registrieren die Personalberater von Adecco bei Gesundheits-Berufen eine Verschiebung: In letzter Zeit sank das Stellenangebot – und die Zahl der Stellensuchenden stieg.
Auszeichnung für das «Bülacher Modell»
«Fix», «Flex» oder «Super Flex»: Das Arbeitszeitmodell des Spitals Bülach setzt auf entlöhnte Flexibilität. Dafür gewann es einen Preis.
, 2. April 2024 um 07:42
Wer in der Dienstplanung flexibel und spontan ist und damit dem Spital Bülach einen zusätzlichen Mehrwert bringt, erhält mehr Lohn. Zugleich könne das Arbeitszeitmodell mit den drei Stufen «Fix», «Flex» oder «Super Flex» an die jeweilige Lebenssituation angepasst werden, teilte die Spital Bülach AG mit.
Dafür wurde es mit dem Swiss HR Award 2024 ausgezeichnet. Und zwar mit dem ersten Preis für zukunftsweisende und innovative HR-Projekte.
Das Modell gilt derzeit für Pflegefachkräfte. Es ist seit einem Jahr im Einsatz, wird an 400 Mitarbeitenden getestet und hat gute Noten erhalten: Laut Mitteilung seien drei Viertel der Pflegenden mit dem Modell «zufrieden bis sehr zufrieden». Ab Anfang Juni wird es dehalb fix eingeführt. Denkbar ist auch eine Ausweitung auf andere Berufsgruppen im Spital.
Ebenso hätten sich bis jetzt schon 40 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen – von der Justizvollzugsanstalt, über den Flughafen bis zum Luxushotel - nach dem Modell erkundigt.
«Bülacher Modell»
Insgesamt investiert das Spital Bülach rund eine Million Franken in das neue Modell. Damit könne allerdings der Einsatz von teurem Temporärpersonal reduziert werden und das Geld komme den eigenen Mitarbeitenden zugute, so das Spital Bülach.
So funktioniert das Arbeitszeitmodell:
Stufe «Fix»
Das Basismodell eignet sich für Mitarbeitende, die feste Arbeitszeiten und Arbeitstage wünschen. In diesem Modell müssen keine Nachtdienste geleistet werden. Diese Stufe wird mit dem bestehenden Grundlohn vergütet. Die Stufe «Fix» ist ideal für alle, die viel Planungssicherheit benötigen und auf Nachtdienste verzichten wollen.
Stufe «Flex»
Flex-Mitarbeitende werden in die reguläre Dienstplanung ihrer Station eingeplant. Sie übernehmen auch Nachtdienste und springen bei Bedarf einmal pro Monat auf ihrer Station ein. Für diese Flexibilität in der Dienstplanung und Spontanität erhalten diese Mitarbeitende 200 Franken als Zulage zum Grundlohn. Überzeit kann mit Freizeit kompensiert werden oder ab 40 zusätzlichen Stunden auch ausbezahlt werden. Die Stufe «Flex» eignet sich für alle, die eine Planungssicherheit wünschen, aber flexibel in der Dienstplanung sind.
Stufe «Super Flex»
Mitarbeitende in der Stufe «Super Flex» erhalten monatlich 350 Franken Zulage zum Grundlohn. Dafür springen sie bei Bedarf zweimal im Monat auch in anderen Abteilungen oder Fachbereichen ein. Zusatzstunden werden sofort ausbezahlt. Die Stufe «Super Flex» eignet sich für alle, die weitgehend ungebunden und flexibel in der Dienstplanung und im Einsatz sind.
Artikel teilen
Loading
Kommentar
Ein «Curriculum» für junge Hausärztinnen und Hausärzte
Das Spital Bülach hat eine Lösung gegen den Hausärztemangel: Es bildet Ärzte und Ärztinnen speziell fürs Zürcher Unterland aus.
ZURZACH Care führt Fachstrukturen ein – eine Innovation für Mitarbeitende und Patienten
Seit fast einem Jahr begleitet Denise Haller, Direktorin Pflege & Therapie, die Einführung von Fachstrukturen bei ZURZACH Care. Diese strukturellen Veränderungen haben nicht nur die Arbeitsweise der Rehakliniken nachhaltig beeinflusst, sondern das auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestärkt.
Universität Bern: 13 neue Master fürs Gesundheitsmanagement
Zum 13. mal schlossen Kaderleute den Masterstudiengang in Health Administration und Public Health der Universität Bern ab.
Arbeitszeit-Modelle: Erfolgsmeldung aus Bülach
Wer mehr Nachtschichten leistet und flexibel einspringt, wird honoriert: Die Idee des Spitals Bülach rechnet sich offenbar – in mehrerlei Hinsicht.
LUKS: Neues Arbeitsmodell in der Pflege
Weniger Betten pro Pflegefachperson, mehr administrative Aufgaben für FaGe, mehr Ausbildungsplätze: Das Luzerner Kantonsspital testet Wege, um das Berufsfeld attraktiver zu machen.
Vom gleichen Autor
GZO Spital Wetzikon: Definitive Nachlassstundung bewilligt
Damit wird dem Spital Wetzikon die benötigte Zeit eingeräumt, um das Sanierungskonzept anzugehen.
HUG: Neuer Chefarzt Intensivmedizin
Hervé Quintard ist seit 2020 an den Universitätskliniken Genf tätig, unter anderem als medizinischer Leiter für Organspende.
LUKS: Neue Leiterin Personal
Eveline Erne kommt vom Kantonsspital Baselland und übernimmt ihre neue Position in Luzern im Mai 2025.