Personalsuche Italien: «Wie sind die Reaktionen aus der Branche, Herr Blasi?»

Die Reaktionen in der Branche waren mehrheitlich positiv. Wir haben mehrere Anfragen von Spitälern, Pflegezentren und von Personaldienstleistern erhalten, die mehr über das Projekt erfahren wollen.

Wir arbeiten bei diesem Projekt eng mit unserer Pflege zusammen und bereiten uns gemeinsam seit mehreren Monaten darauf vor. Intern gab es sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen. Dass kritische Fragen auftauchen können, wenn man das Projekt nicht kennt, ist nachvollziehbar. Diese haben wir uns zu Beginn schliesslich auch gestellt.

In Einzelfällen wurde bedauert, dass das fehlende Personal nicht auf dem Heimmarkt rekrutiert werden kann.

Ja, wir arbeiten mit Rekrutierungsfirmen zusammen. Diese haben aber ähnliche Schwierigkeiten Personal zu rekrutieren, wie wir. Nach ausländischem Fachpersonal Ausschau zu halten, ist eine verbreitete Rekrutierungsquelle in vielen kantonalen als auch ausserkantonalen Spitälern. Mit dem Italien-Projekt und anderen rund zehn Massnahmen wirken wir bestmöglich dem Fachkräftemangel entgegen.

Dazu gehören höhere Wochenend-, Nacht-, und Feiertagzuschläge, fünf Wochen Ferien auch für Personen unter 40 Jahren oder das Wiedereinstiegsprogramm für Pflegende, mit der steten Aus- und Weiterbildung von Fachkräften. Gleichzeitig wurden verschiedene Projekte gestartet, oder sie sind in Erarbeitung, um die Pflege möglichst von administrativen Arbeiten zu entlasten.

In Italien herrscht bei Pflegenden eine hohe Arbeitslosigkeit. Wir haben uns im Vorfeld mit dem Arbeitsmarkt vertraut gemacht und ihn intensiv analysiert. Viele Spitäler rekrutieren seit Jahrzehnten erfolgreich in Deutschland, Österreich, aber auch in Holland, Spanien und seit Januar 2022 auch in Kroatien und in anderen Ländern.

Neu ist, dass das KSA dieses Jahr persönlich vor Ort sein wird. Zudem begleitet uns in diesem Projekt eine Sprachschule und ein Personaldienstleister. Unter der Berücksichtigung aller dieser Umstände sind wir der Meinung, dass dieses Projekt professionell und fundiert aufgebaut und ethisch vertretbar ist.

Betrachtet man das Projekt von der Rekrutierung bis zum Onboardingprogramm, sprich inklusive Unterstützung bei der Wohnungssuche und einem weiteren Deutschtraining, dauert der ganze Prozess insgesamt mehrere Monate.

Nein. Wir können die ersten Pflegenden frühestens im Spätsommer oder im Herbst 2023 anstellen. Bis dann ist der Rohbau des Neubaus vollendet. Im Flyer auf Seite zwei gibt es einen Abschnitt, der genau erklärt, dass es sich um einen Neubau handelt, welcher voraussichtlich im Jahr 2025 vollendet sein wird.

Italien bietet gute Voraussetzungen, weil das Pflegediplom in der Schweiz anerkannt wird. Frankreich, Holland oder Polen kämen grundsätzlich auch infrage, sind aktuell jedoch nicht angedacht.

Vor Ort wird ein kleines Team aus rund fünf Personen sein. Dieses wird aus der Bereichsleitung Pflege und Vertreterinnen der Pflege sowie des HRs bestehen.

Aktuell nicht. Die Situation wird nach dem Casting in Rom analysiert und anschliessend werden allfällige Massnahmen geprüft.

Erstens: Der Mensch und seine Motivation stehen für uns im Zentrum. Zweitens: Ein italienisches Pflegediplom – in Italien sind es universitäre Abschlüsse. Drittens: Die Bereitschaft, in die Schweiz leben zu wollen.

Die Sprache wird im Rahmen des Rekrutierungsprogramms erlernt und in der Schweiz bei einer erfolgreichen Anstellung vertieft.

Die KSA Gruppe setzt sich aktiv für Lohntransparenz ein. Dass wir die Lohnbänder offenlegen, wird geschätzt. Dies ist zudem in Italien und Österreich so üblich.